Всемирная организация здравоохранения призывает на уровне законодательства, работодателей и коллег кормящей женщины создавать благоприятные условия для грудного вскармливания на работе, так как оно является важным залогом здоровья детей, и его положительный эффект сохраняется на протяжении всей жизни. Грудное вскармливание способствует повышению общего уровня здоровья населения, а значит и будущих трудовых ресурсов. Меры поддержки грудного вскармливания могут приниматься независимо от места работы, отрасли или типа трудового договора.

В российском законодательстве предусмотрены меры по поддержке молодых родителей для возможности совмещения ухода за ребенком и работой:

323-ФЗ Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья

- Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством.

- Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

- Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

- Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Такие перерывы позволяют организовать процесс кормления с максимальным комфортом как для матери, так и для ребенка. Данная гарантия не зависит от способа вскармливания малыша, т.е. абсолютно неважно кормите вы ребенка грудью, или он находится на искусственном вскармливании, перерыв вам положен.

- При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

- По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

- Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

ТК РФ Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

- Кроме этого, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, могут распространяться и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов или попечителей.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

- Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут быть переведены на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, в случае невозможности выполнения прежней работы и использования перерывов для кормления ребенка (проводник на железной дороге).

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с выплатой ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет и неоплачиваемый от 1,5 до 3 лет). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

- По заявлению женщины или лиц, указанных в пункте 7, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

- Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

- К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Всемирная организация здравоохранения призывает на уровне законодательства, работодателей и коллег кормящей женщины создавать благоприятные условия для грудного вскармливания на работе, так как оно является важным залогом здоровья детей, и его положительный эффект сохраняется на протяжении всей жизни. Грудное вскармливание способствует повышению общего уровня здоровья населения, а значит и будущих трудовых ресурсов. Меры поддержки грудного вскармливания могут приниматься независимо от места работы, отрасли или типа трудового договора.