Повышение доступности медицинской помощи — одна из главных задач нацпроекта «Здравоохранение», и ее решение невозможно без квалифицированных специалистов. Реализация программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» помогает решать кадровый вопрос. Для привлечения специалистов и ликвидации кадрового дефицита в ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» ежегодно проводится ряд мероприятий по подготовке и расстановке кадров.
Систематически проводится профориентационная работа в школах. Ежегодно заключаются целевые договора с выпускниками школ Сосновского района. В 2020-2022 годах было направлено на целевое обучение в ВУЗы −9 человек, в медицинский колледж — 6.
На сегодня в медицинских ВУЗах по целевым направлениям обучаются 47 человек. В настоящее время в целевой ординатуре обучаются 2 человека (хирург, акушер-гинеколог). В медицинском колледже обучаются — 6 человек.
С 2013 года Сосновская ЦРБ стала участником программы «Земский доктор». За 2020-2023 годы по программе «Земской доктор» в ЦРБ трудоустроилось 4 врача-специалиста: из них в 2020г. — 2 врача (2 терапевта-участковые), в 2021г. — 1 врач (врач-стоматолог), в 2023 −1 врач (врач-стоматолог- терапевт)
С 2018 года действует программа «Земский фельдшер». По программе «Земский фельдшер» в 2020 году −1 фельдшер отделения скорой медицинской помощи, в 2021 году — 2 чел. (медицинская сестра на фельдшерский здравпункт и 1 фельдшер отделения скорой медицинской помощи), в 2022 году — 6 человек (2 медицинских сестры -на ФАП, 1 фельдшер-на фельдшерский здравпункт, 1 фельдшер на ФАП, 2 фельдшера отделения скорой медицинской помощи).
Всего за годы действия указанных программ трудоустроено 13 врачей и 18 средних медработников.
Кроме того, вне программ «Земский доктор, «Земский фельдшер» на вакантные ставки за 3 года было трудоустроено 3 врача и 1 биолог (2 врача приемного отделения, 1 врач-стоматолог) и 6 средних медицинских работников (2 медицинских сестры в отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях, 2 медицинские сестры в инфекционное отделение с педиатрическими койками, 1 медицинский лабораторный техник, 1 медицинская сестра по массажу).
Молодым специалистам выделяется муниципальное служебное жилье. На сегодня в резерве администрации Сосновского района имеются две 2-х комнатные квартиры для молодых специалистов ЦРБ. В 2022 году была выделена 1 служебная квартира.
«Чрезвычайно важно для молодых специалистов пройти успешную адаптацию на новом месте работы и получить профессиональную поддержку. Эта проблема у нас решается в рамках программы наставничества, а также благодаря телемедицинским технологиям, с помощью которых молодой специалист дистанционно может проконсультироваться с опытными коллегами. Меры социальной поддержки, которую получают участники программ „Земский доктор“ и „Земский фельдшер“, помогают решить проблему дефицита медицинского персонала. Ежеквартально мы подаем перечень вакантных должностей в Министерство здравоохранения Тамбовской области с последующим размещением вакансий на сайте Министерства здравоохранения, ежемесячно — на сайт Работа в России, сайт Факультетус — по потребности, сайт ТОГБУЗ „Сосновская ЦРБ“. Молодые медики — это будущее больницы, здравоохранения и страны в целом. Мы всегда рады молодым и перспективным кадрам, которые любят свое дело и готовы профессионально развиваться. В свою очередь, наши наставники готовы делиться опытом, поддержать, подсказать». — пояснила главный врач Ирина Александровна Родионова.
